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Éditeur. Site édité à titre personnel par un particulier. Conformément à l'article 6-III-2 de la loi n° 2004-575 pour la confiance dans l'économie numérique, l'éditeur non professionnel a communiqué ses éléments d'identification à l'hébergeur et n'est pas tenu de les publier. Ils sont communiqués sans délai à toute autorité judiciaire qui en fait la demande. Contact : contact@ikoswork.com.

Hébergement. Netlify, Inc., 512 2nd Street, Suite 200, San Francisco, CA 94107, États-Unis, netlify.com.

Nature du service. IKOS Work est un site d'information gratuit sur le BTP et l'industrie en Australie (guides, carte, fiches villes), doublé d'un service gratuit de mise en relation : les candidats qualifiés qui le souhaitent décrivent leur profil, et IKOS peut les présenter à des agences et employeurs australiens (agences d'intérim, employeurs, contractors) avec leur accord explicite, poste par poste. Le site publie les offres transmises à IKOS par des agences et employeurs australiens.

Le modèle économique, en clair. La candidature et la mise en relation sont gratuites pour les candidats, et le resteront : elles sont rémunérées par l'agence ou l'employeur, jamais par le candidat. IKOS prépare des services individuels facultatifs et payants, comme le dossier d'expérience TRA, vendus à part et sans effet sur les candidatures. Aucun paiement n'est perçu aujourd'hui sur ce site.

Ce qu'IKOS n'est pas. IKOS n'est pas un fournisseur de main-d'œuvre titulaire d'une licence labour hire (l'autorisation exigée des sociétés d'intérim dans plusieurs États australiens) : le contrat de travail se conclut toujours directement entre le candidat et le recruteur. IKOS n'est pas davantage un cabinet de conseil en immigration : les contenus visa sont informatifs et ne constituent pas un conseil personnalisé, pour un avis engageant, adressez-vous à un agent enregistré MARA (Migration Agents Registration Authority, l'autorité australienne d'enregistrement des agents en immigration). Enfin, IKOS ne facture jamais un candidat pour un placement, pratique interdite dans plusieurs États australiens, et ne monnaye jamais un parrainage de visa, ce qui est illégal au niveau fédéral australien.

Conditions générales d'utilisation

• Accès. Le site se consulte librement, sans compte et sans paiement. La candidature à une offre et l'inscription au brief IKOS sont gratuites et sans engagement.
• Contenus. Guides, données de marché et fiches sont fournis « en l'état », avec une exigence d'exactitude et une date de vérification affichée, sans garantie d'exhaustivité. Les règles migratoires et salariales évoluent : vérifiez toujours les sources officielles avant toute décision.
• Offres d’emploi. Les postes publiés sur IKOS proviennent d'agences et d'employeurs australiens identifiés (agences d'intérim, employeurs, contractors). Le contrat de travail se conclut exclusivement entre le candidat et le recruteur ; IKOS n'est partie à aucun contrat de travail.
• Candidatures. La candidature à une offre ne constitue ni une promesse d'emploi, ni une promesse de présentation. Aucun profil n'est transmis à un recruteur sans l'accord explicite du candidat, donné poste par poste.
• Comportements interdits. Faux profils, collecte de données d'autres utilisateurs, publication d'offres frauduleuses, et toute demande de paiement adressée à un candidat en échange d'un emploi ou d'un parrainage de visa, pratiques que nous signalons aux autorités compétentes.
• Propriété intellectuelle. Les contenus du site, textes, guides, fiches métiers et fiches villes, FAQ, illustrations, structure éditoriale, code et feuilles de style, ainsi que la base de données que forment l'ensemble des guides, des fiches et de la carte, sont protégés par le droit d'auteur et par le droit du producteur de bases de données. La lecture et la reproduction à usage strictement privé sont libres. Toute reproduction publique, extraction ou réutilisation substantielle, quantitative ou qualitative, du contenu ou de la base, y compris par des moyens automatisés, demande un accord écrit préalable.
• Responsabilité. IKOS met en relation et informe, mais n'est partie à aucun contrat de travail et ne garantit ni l'issue d'une candidature, ni les conditions effectivement pratiquées par un recruteur. Signalez-nous tout écart entre un poste proposé et la réalité : le recruteur sera interrogé, et écarté en cas de récidive.
• Droit applicable. Le site est édité depuis la France et régi par le droit français. Les relations entre un candidat et un recruteur australien relèvent, elles, du droit australien du travail.