On nous demande souvent lequel des deux gagne le plus. Nous ne répondons plus à cette question : les deux métiers n'ont ni les mêmes licences, ni les mêmes terrains, ni les mêmes annonces, et les comparer sur un chiffre fait prendre une décision de carrière sur un différentiel qui change d'une semaine à l'autre. Voici les deux grilles, chacune pour elle-même, relevées sur la semaine du 8 septembre 2026.
01La grille du rigger
Annonces publiques des sept jours précédant le 8 septembre 2026, casual en priorité.
| Taux | Contexte |
|---|---|
| 40 à 50 $/h | Riggers et doggers, ouest de Sydney NSW, casual : le plancher urbain |
| 52 $/h | Rigger, Adélaïde SA, casual, jusqu'à 52 plus majorations selon expérience |
| 55 à 62 $/h | Grutiers et riggers, Adélaïde SA, casual |
| 56,75 à 59,21 $/h | Rigger intermédiaire et avancé, côte sud-ouest VIC, casual |
| 59 à 63 $/h | Échafaudeur-rigger avancé, Perth WA, casual |
| 60 à 65 $/h | Riggers intermédiaires, FIFO 2/1 depuis Perth WA, casual |
| 63 à 72,45 $/h | Riggers, Mackay QLD, casual : 63 de jour, 72,45 de nuit |
| 63 à 75 $/h | Riggers intermédiaires ou avancés, Perth WA, casual |
| 55 à 76 $/h | Grutiers et riggers, mine de charbon de Blackwater QLD, casual |
| 52 à 62,40 $/h | Riggers, Franna et grutiers, arrêts de maintenance DIDO, Queensland, contrat, plus majorations |
| 62 à 70 $/h | Rigger avancé et intermédiaire, pic d'octobre et novembre, Perth WA, contrat |
| 72 à 80 $/h | Boilermakers, mécaniciens monteurs et riggers avancés, Perth WA, contrat |
La ville ouvre à 40 à 50. L'intermédiaire se paye 55 à 65, l'avancé 63 à 76, et les arrêts de maintenance ou les postes de nuit ajoutent 10 à 15 dollars. Les 67 à 100 dollars de l'éolien relevés le 21 août n'apparaissent pas dans les annonces de cette semaine.
02La grille du grutier
Le mot « crane » renvoie surtout des chauffeurs de camion grue. Nous ne gardons ici que les postes de grutier.
| Taux | Contexte |
|---|---|
| 40 à 55 $/h | Chauffeurs de camion grue (permis HC), Sydney NSW et Gold Coast QLD, casual : ce n'est pas le métier de grutier, mais c'est ce que renvoie le mot « crane » |
| 48,35 à 49,35 $/h | Rigger de grue à tour, Perth WA, poste permanent |
| 55 à 62 $/h | Grutiers et riggers, Adélaïde SA, casual |
| 52 à 62,40 $/h | Franna et grutiers, arrêts de maintenance DIDO, Queensland, contrat, plus majorations |
| 58 $/h | Grutier C2 et rigger intermédiaire, Wheatbelt WA, contrat, plus majorations |
| 65 à 70 $/h | Grutier, site minier de Mount Magnet WA, temps plein |
| 55 à 76 $/h | Grutiers et riggers, mine de charbon de Blackwater QLD, casual |
| 45 à 75 $/h | Grutier, chauffeur et rigger polyvalent, Perth WA, casual |
Le poste de grutier pur se paye 55 à 70 sur les sites miniers et en arrêt de maintenance, jusqu'à 76 dans le charbon du Queensland. Les annonces de grue à tour en ville publient rarement leur taux.
03Ce qui fait monter chaque grille
- Pour le rigger : le niveau de licence (dogging, basique, intermédiaire, avancé), puis la nuit et les arrêts de maintenance, puis le terrain minier.
- Pour le grutier : la classe de grue et les heures de conduite documentées, puis le site minier ou l'arrêt de maintenance, puis les heures doubles (le 21 août, une grue à tour du Queensland affichait 55 en normal et 82 en heures doubles).
- Pour les deux : l'isolement, compensé par vols, camp et repas ; et l'urgence, qui se paye à la disponibilité immédiate.
04Comment choisir, alors
Sur des critères qui ne bougent pas d'une semaine à l'autre.
- Le coût et la durée d'entrée. Le rigging s'atteint par des licences courtes et empilables, en partant du dogging. Les classes de grue supposent en plus des heures de conduite, plus difficiles à accumuler quand on débute.
- Le corps. Le rigging se fait en hauteur et à l'effort. La conduite de grue est moins physique et plus mentale : attention soutenue, responsabilité de la charge.
- La polyvalence. Beaucoup de professionnels détiennent les deux familles de licences, et plusieurs annonces de la semaine recrutaient « grutiers et riggers » dans le même texte : c'est ce profil-là que le marché préfère.
05Pourquoi nous avons changé la question
Une première version de ce guide comparait les deux métiers sur un chiffre. Nous l'avons retirée : la comparaison dépendait d'une seule annonce, et une semaine d'annonces plus tard elle ne tenait déjà plus. Notre règle reste la même : quand un relevé contredit ce que nous avons publié, nous republions, nous ne réécrivons pas discrètement.
Les chiffres de ce guide viennent d'annonces publiques relevées le 21 août 2026 et, pour la section « Le relevé du 8 septembre 2026 », des annonces des sept jours précédant le 8 septembre 2026. Ce sont des fourchettes affichées par des employeurs, pas des moyennes nationales, et encore moins une promesse. Elles vieillissent : vérifiez toujours sur les annonces du moment.
Méthode IKOS : tous les taux de cette page sont des taux bruts horaires relevés sur des annonces publiques, à des dates précises. Ce sont des exemples réels et datés, un échantillon, pas une moyenne du marché : les annonces se comptent en milliers et bougent chaque semaine. Le haut du marché peut dépasser ces chiffres.
