Le 186 Employer Nomination Scheme est la suite logique du 482 : l'employeur qui vous a sponsorisé vous nomme cette fois pour la résidence permanente. C'est la voie de sortie la plus balisée du système sponsorisé, et un argument de négociation dès votre premier contrat australien.
01Ce que c'est
Un visa permanent, sur nomination d'un employeur australien. Deux voies principales : la Temporary Residence Transition (TRT) pour ceux qui sont déjà sur un 482 chez l'employeur, et la Direct Entry pour une nomination sans passage par le 482.
02La voie TRT : 2 ans, puis la nomination
Après 2 ans de travail à temps plein sur votre 482, dans le poste (ou un poste très proche) chez l'employeur qui vous nomme, la TRT s'ouvre. Conditions personnelles : moins de 45 ans à la demande (des exceptions existent, notamment pour les hauts revenus) et un anglais competent (IELTS 6 partout, ou équivalent). C'est la voie la plus sûre : votre employeur vous connaît, le poste existe, le dossier raconte une histoire déjà vraie.
03La voie directe
La Direct Entry permet une nomination immédiate en résidence permanente, sans 482 préalable : elle exige un skills assessment favorable et une expérience solide dans le métier (plusieurs années à temps plein), avec un métier sur la liste éligible. Elle est plus exigeante sur le papier, mais évite les années d'attente, certains employeurs régionaux l'utilisent pour sécuriser un profil rare.
04Ce que ça change à l'embauche
Quand un recruteur australien vous parle de sponsorship, posez la question qui compte : « Is there a pathway to permanent residency ? » Un employeur qui répond « oui, on nomine en 186 après deux ans » vous propose un projet ; un employeur qui esquive vous propose un CDD de 4 ans. La différence mérite d'être dans la balance au même titre que le taux horaire.
05Les pièges
On ne paye jamais sa nomination, c'est illégal des deux côtés (« payment for visas »). Méfiez-vous aussi des promesses verbales de 186 « plus tard » sans rien d'écrit : demandez que l'intention figure dans la lettre d'offre. Et gardez vos preuves d'emploi (payslips, contrats) dès le premier jour : c'est le dossier TRT de dans deux ans.
Frais officiels du visa : à partir de 6 140 AUD pour le demandeur principal (« From AUD 6,140 », page Home Affairs du visa Employer Nomination Scheme 186, consultée le 24 août 2026). Les frais sont réindexés chaque 1er juillet : revérifiez la page officielle au moment du dépôt.
Sources officielles consultées le 22 août 2026 : Home Affairs, Employer Nomination Scheme (186) · Home Affairs, Skills in Demand (482).
Informations générales à jour d'août 2026, fournies à titre indicatif, elles ne constituent pas un conseil en immigration personnalisé. Les seuils, frais et listes de métiers changent chaque année (souvent au 1er juillet) : vérifiez toujours la page officielle avant de déposer. Pour un avis engageant, consultez un agent MARA enregistré.
FAQQuestions fréquentes
Combien de temps sur un 482 avant le 186 ?
2 ans à temps plein dans le poste, chez l'employeur qui vous nomme, pour la voie Temporary Residence Transition.
Quel âge maximum pour le 186 ?
Moins de 45 ans au dépôt, avec des exceptions (notamment hauts revenus sur trois ans).
Peut-on obtenir un 186 sans passer par le 482 ?
Oui, par la voie Direct Entry : skills assessment favorable et plusieurs années d'expérience dans le métier.
L'employeur peut-il me faire payer la nomination ?
Non. Vendre un sponsorship ou une nomination est illégal en Australie, pour l'employeur comme pour le candidat.
