Votre situation est la plus simple, à condition de distinguer les usages de votre diplôme : l'embauche d'abord, la migration bien plus tard.
Votre situation est la plus simple, à condition de distinguer deux usages très différents de votre diplôme.
01Pour l'emploi : faites-le traduire, c'est lui qui pousse les portes
Un employeur australien ne sait pas lire un CAP, un Bac Pro chaudronnerie ni un titre professionnel de l'AFPA. Mais le même document, traduit en anglais par un traducteur certifié, devient un trade certificate lisible, et ça change tout. La soudure et la chaudronnerie n'étant licenciées nulle part en Australie, c'est l'employeur ou l'agence d'intérim qui décide de ce qui prouve votre métier : dans les faits, une traduction certifiée de votre titre plus vos années d'expérience passent très souvent là où l'annonce écrit « Certificate III in Engineering – Fabrication Trade ». Le Cert III est ce que l'employeur connaît, pas ce que la loi exige.
Ce que la traduction ne remplace pas : la preuve du geste. Pour les postes de soudure codée, l'employeur voudra un certificat ISO 9606 et un numéro AWCR, passez le coding test dès votre arrivée, c'est le deuxième meilleur investissement de votre départ. Et pour les métiers licenciés comme l'électricien, aucune traduction ne contourne la licence d'État : là, le parcours formel est obligatoire.
02Pour plus tard : le jour où un employeur parlera sponsorship
Précision importante, parce que c'est la situation de l'immense majorité de nos lecteurs : en WHV, aucune évaluation n'est requise pour travailler. Ni TRA, ni équivalence, ni dossier, la traduction de votre titre et vos mains suffisent, comme on vient de le voir. Ce qui suit ne vous concerne que le jour où vous visez un visa qualifié, typiquement quand un employeur, après vous avoir vu travailler, parle de vous sponsoriser en 482. Ce jour-là, tout s'inverse. L'évaluation passe par Trades Recognition Australia (TRA), « reconnaissance australienne des métiers » : l'organisme fédéral chargé de juger si votre expérience vaut celle d'un professionnel australien. Elle se fait par la voie dite Migration Skills Assessment, « évaluation des compétences en vue de la migration », celle qui est réservée aux métiers non licenciés, donc ouverte aux soudeurs. Et TRA est intraitable : il exige une qualification formelle avec relevés de notes. Il refuse l'expérience seule, et il refuse les tests de métier passés sans formation formelle.
Autrement dit : votre CAP, que l'employeur ignore, est exactement le document que l'administration réclame. Prévoyez aussi trois fiches de paie par année d'expérience revendiquée. Le délai annoncé tourne autour de 120 jours. Bonne nouvelle : TRA n'exige aucun test d'anglais, c'est le visa, ensuite, qui en demandera un.
Un mot sur les codes, parce qu'ils traînent partout et souvent faux : la qualification australienne de référence pour la chaudronnerie et la soudure est le Certificate III in Engineering – Fabrication Trade, aujourd'hui codé MEM31925. Le code MEM31922 est en cours de remplacement, et MEM30219 (qu'on voit citer régulièrement) n'a rien à voir : c'est le Mechanical Trade. Beaucoup d'organismes citent encore les anciens codes pendant la transition ; ce n'est pas nécessairement une erreur de leur part.
